Praxis-Handbuch für HR-Verantwortliche
Das vollständige Praxis-Handbuch: 10 Kapitel, Betriebsrats-Leitfaden, Umsetzungs-Checkliste und Gehaltsband-Vorlage – alles was HR jetzt braucht.
Jetzt Handbuch sichern – 29,90 €Sofort-Download als PDF · Einmalzahlung · kein Abo
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970/EU) ist seit dem 7. Juni 2026 fällig. Deutschland hat die Umsetzungsfrist verpasst – aber das schützt Unternehmen nicht. Die Anforderungen kommen, und wer wartet, wird unter Zeitdruck arbeiten.
Gehaltsangaben in StellenanzeigenAb sofort müssen Stellenanzeigen Gehaltsspannen enthalten. Ohne Gehaltsstruktur ist das nicht möglich.
Auskunftsrecht der MitarbeitendenMitarbeitende können Auskunft über das Gehalt vergleichbarer Tätigkeiten verlangen – auch über den Betriebsrat.
BerichterstattungspflichtAb 250 MA: Erstbericht bis 7. Juni 2027. Ohne saubere Datenbasis ist das nicht realisierbar.
Betriebsrat hat neue Rechte§ 87 BetrVG, Gemeinsame Vergütungsbewertung, Datenzugang – der BR wird zum aktiven Mitgestalter.
Ein vollständiges Praxis-Paket – kein Überblicksartikel, sondern ein echtes Arbeitsinstrument.
Kapitel 1–2
Kapitel 3
Kapitel 4
Kapitel 5
Kapitel 6
Kapitel 7
Kapitel 8
Kapitel 9
Kapitel 10 – NEU
Kein juristisches Studium notwendig. Das Handbuch erklärt die Richtlinie so, dass Sie danach wissen, was Sie tun müssen – und was nicht.
Keine Gesetzestexte, die Sie selbst interpretieren müssen. Klare Handlungsempfehlungen, Praxisbeispiele und direkt einsetzbare Vorlagen.
Das Kapitel zu § 87 BetrVG, gemeinsamer Vergütungsbewertung und Betriebsvereinbarung ist in kaum einem anderen Handbuch so praxisnah aufbereitet.
Berücksichtigt, dass Deutschland die Umsetzungsfrist verpasst hat – und erklärt, was das konkret bedeutet. Keine veralteten Informationen.
Ein Anwalt, der Ihnen dasselbe erklärt, berechnet 150–300 € pro Stunde. Dieses Handbuch kostet einmalig 29,90 € und ist sofort verfügbar.
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Das deutsche Umsetzungsgesetz fehlt noch – ist das Handbuch trotzdem relevant?
Ja, sogar besonders. Die Umsetzungsfrist ist abgelaufen, das Gesetz kommt Anfang 2027 – und wer dann vorbereitet ist, spart erheblichen Aufwand. Das Handbuch erklärt, was bereits jetzt gilt und wie Sie die Wartezeit sinnvoll nutzen.
Für wie große Unternehmen ist das Handbuch geeignet?
Für alle Größen. Viele Pflichten (Gehaltsangaben in Stellenanzeigen, Auskunftsrecht, Vergütungskriterien) gelten für alle Arbeitgeber. Größenspezifische Pflichten (Berichterstattung ab 100/250 MA) werden klar ausgewiesen.
Ersetzt das Handbuch rechtliche Beratung?
Nein – und das sagt es auch offen. Es gibt Ihnen einen fundierten Überblick und einen konkreten Umsetzungsrahmen. Für Einzelfallentscheidungen (z. B. konkrete Betriebsvereinbarungen) sollten Sie Ihre Rechtsabteilung oder einen Anwalt einbinden.
In welchem Format erhalte ich die Unterlagen?
Das Handbuch und die Checkliste kommen als PDF. Die Gehaltsband-Vorlage als Excel-Datei (.xlsx). Alles sofort nach dem Kauf als Download verfügbar.
Kann ich das Handbuch auch im Team nutzen?
Ja. Die Lizenz gilt für Ihr Unternehmen intern. Bitte kein Weiterverkauf oder öffentliches Weiterverteilen.
Je später Unternehmen anfangen, desto teurer wird die Umsetzung: Zeitdruck, externe Berater, Konflikte mit dem Betriebsrat. Wer jetzt eine solide Grundlage hat, arbeitet ruhiger und günstiger.
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